舒伯WVI的職業價值觀量表及適合職業

　　在職業發展的每個階段，做出正確的職業決策往往是一個挑戰。你可能會迷茫，不知道自己真正重視的是哪種工作價值，或者你的職業目標究竟是什麼。舒伯職業價值觀評測工具的問世，爲解決這一問題提供了重要的依據。自1970年首次推出以來，它已經成爲了職業規劃領域的一項重要工具，廣泛應用於心理學和職業諮詢中，幫助人們更好地理解自身的職業價值觀。

　　發現你內心的聲音

　　舒伯的職業價值觀評測工具將職業選擇的各個方面進行細緻的劃分，幫助你從內在價值觀和外在價值觀兩個層面深入挖掘。內在價值觀着眼於工作中帶給個人的心理回饋，比如成就感和獨立性。如果你在評測中表現出強烈的成就感需求，可能說明你傾向於追求能夠體現個人能力和成就的職業。而獨立性則反映了你對於自主性的渴望，可能偏向於那些提供靈活工作安排或較少監督的職位。

　　外在價值觀的影響：物質和社會認同的平衡

　　與內在價值觀相比，外在價值觀則更多涉及到工作的外部條件。社會地位和經濟報酬往往成爲許多人在職業選擇時的主要考慮因素。社會地位體現的是職業的社會影響力和個人的公衆形象，而經濟報酬則是評判工作回報的一項重要標準。不同的人對這兩者的需求不同，有些人可能更重視工作的社會價值，而另一些人則可能更關注薪水帶來的物質回報。

　　薪水報酬：如何影響你的職業決策

　　最後，薪水報酬作爲職業價值觀評測的重要維度，影響着許多人的職業選擇。對於很多人而言，工作不僅僅是一個成就自我和社會地位的渠道，也是生活質量的重要保障。薪水報酬高低直接影響到他們對工作性質的偏好，進而決定了他們的職業道路。

　　研究依據：職業價值觀的科學驗證

　　舒伯的職業價值觀評測工具並非憑空而來，而是依託大量的心理學研究成果。研究表明，**Locke(1976)**指出，職業選擇與個人價值觀之間存在緊密的聯繫，選擇符合自己價值觀的職業能夠提升職業滿意度。**Judge & Cable(1997)**的研究也表明，個人的價值觀直接影響其職業滿意度和職業發展路徑。此外，**Borges(2011)**指出，瞭解個人職業價值觀對職業規劃具有極大的實際意義，有助於提高職業生涯的成功率。