舒伯的職業價值觀量表

　　舒伯的職業價值觀量表(Super's Work Values Inventory-Revised, SWVI-R)是由著名的職業心理學家唐納德·舒伯(Donald Super)及其同事開發的一種工具，用於評估個體在職業選擇中重視的價值觀。該量表幫助人們識別他們在工作環境中最為看重的因素，從而更好地理解自己的職業偏好，並指導職業規劃和決策。

　　SWVI-R的主要目的是幫助個人探索其核心職業價值觀，這些價值觀可能影響他們的職業滿意度、動力以及長期職業成功。通過了解自己最看重的工作特質，個體可以做出更加知情的職業選擇，找到與個人價值觀相匹配的工作環境。

　　量表結構

　　SWVI-R包含一系列條目，覆蓋了多個不同的職業價值觀維度。包括以下幾類核心價值觀：

　　成就：對成功的追求，如獲得認可、晉升機會等。

　　獨立性：對自主權的需求，如能夠獨立做決定、掌控工作進度等。

　　支援：對組織內部支援系統的需求，如良好的同事關係、上級的支援等。

　　工作條件：對物理和心理工作環境的關注，如安全的工作場所、合理的工作時間等。

　　聲望：對社會地位和社會認同的渴望，如從事受人尊敬的職業。

　　利他主義：對他人的關心和服務意識，如幫助他人、為社會做出貢獻等。

　　智力刺激：對挑戰性和創造性工作的需求，如解決問題的機會、創新思維的應用等。

　　安全性：對工作穩定性和經濟保障的需求，如長期就業保障、穩定的收入等。