舒伯的WVI職業價值觀量表-選出適合你的職業

　　在職業發展的不同階段，我們都可能面臨一些重要問題：“我真正想要的是什麼?”、“我的職業選擇是否符合內心價值觀?”、“未來的發展方向在哪裏?”舒伯(Donald E. Super)的職業價值觀量表正是爲了解答這些問題而設計的。這一量表的核心在於幫助測試者瞭解其在職業中的價值取向，探究職業選擇背後的心理動因，從而更清晰地規劃自己的職業生涯。

　　舒伯認爲，職業選擇與發展是個人價值觀、興趣與能力在具體社會環境中的動態互動結果。他的職業價值觀理論基於心理學的“生命週期”理念，將人的職業發展分爲幾個重要階段，如成長、探索、確立、維持和退出階段。每個階段中，個體的價值觀會起到關鍵的指導作用，而理解這些價值觀能讓我們在面對職業決策時更加理性和明晰。

　　測試內容與結構

　　舒伯的職業價值觀量表主要通過一系列問題評估測試者對不同職業要素的偏好與重視程度。這些要素可能包括：

　　經濟報酬：薪資、福利對你的吸引力有多大?

　　工作穩定性：你是否看重長期工作的安全感?

　　成就感：你是否傾向於通過工作實現自我價值?

　　社會互動：你對與人合作、交流的需求有多強?

　　在測試中，用戶需要對不同職業價值觀選項進行打分，最終根據得分情況瞭解自身在不同維度上的傾向。例如，有些人可能特別重視“經濟報酬”，而另一些人則更看重“成就感”或“自由度”。通過這些結果，測試者可以深入挖掘自己的職業需求，找到符合內心目標的職業方向。

　　爲什麼職業價值觀重要?

　　職業價值觀是影響職業選擇的核心因素之一。它不僅決定了我們如何看待工作，也深刻影響了我們的職業幸福感和長期發展方向。許多人在職業發展中感到迷茫或困惑，可能正是因爲沒有明確自己的職業價值觀，導致選擇了與內心需求不匹配的職業或崗位。通過舒伯的職業價值觀量表，測試者可以從心理層面瞭解自己對職業的真正需求，從而更有針對性地制定職業規劃。

　　科學性與應用場景

　　舒伯的職業價值觀量表已經被廣泛應用於職業諮詢、企業人才選拔、高校職業指導等領域。其科學性在於基於職業發展心理學理論構建，通過大量樣本測試驗證，具有較高的信效度。不管你是即將進入職場的畢業生，還是正在考慮職業轉型的職場人，這一測試都能提供有益的參考。

　　推薦參考文獻

　　Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282-298.

　　Brown, D. (2002). Career Choice and Development. Jossey-Bass Publishers.