3分鐘自測你符合WVI舒伯職業價值觀哪一條

　　在探索職業道路的旅程中，理解自己的價值觀是至關重要的一步。WVI職業價值觀測試，由美國心理學家唐納德·舒伯(Donald E. Super)於1970年開發，爲我們提供了一種深入瞭解個人職業價值觀的工具。這種測試不僅幫助我們識別自己對工作的內在和外在價值觀的重視程度，還揭示了激勵我們前進的因素。

　　內在價值觀的探索：當我們談論職業的內在價值觀時，我們關注的是工作本身給個體帶來的滿足感。這可能包括對工作內容的熱情、對挑戰的渴望、對個人成長的追求，以及對專業技能發展的重視。這些內在的驅動力是職業滿意度和長期職業成功的關鍵因素。

　　外在價值觀的考量：外在價值觀則涉及職業帶來的社會和經濟回報。這包括社會地位、經濟報酬、以及工作中的社交互動。對於許多人來說，這些外在因素是選擇職業道路時的重要考量。

　　外在報酬的多維度分析：WVI測試中的外在報酬維度進一步細化，涵蓋了13個關鍵因素，如利他主義、美感、智力刺激、成就感等。這些因素揭示了個體在工作中尋求的各種獎勵和激勵，從而幫助我們理解自己對不同工作回報的偏好。

　　通過WVI職業價值觀測試，我們不僅能夠識別自己的職業價值觀，還能更好地理解這些價值觀如何影響我們的工作選擇和職業發展。這種自我認知對於選擇適合自己的職業道路、明確職業目標，以及在職業生涯中尋求滿足和成就感至關重要。

　　在這個測試中，你將被引導去評估這些價值觀因素在你個人職業生活中的重要性。這個過程沒有對錯之分，每個人的答案都是獨特的，反映了他們個人的職業價值觀。

　　爲了確保測試的有效性，請在一個安靜的環境中進行，誠實地回答每個問題。測試結束後，你將獲得一個詳細的報告，解釋你在不同維度上的價值觀，並提供個性化的職業發展建議。

　　完成這個測試，就像是開啓了一段自我發現的旅程。它不僅幫助你瞭解自己的職業價值觀，還能指導你如何根據這些價值觀來規劃職業生涯。

　　在職業規劃的過程中，理解並平衡這些價值觀的不同要素是至關重要的。隨着時間的推移和環境的變化，我們的核心職業需求可能會發生變化。因此，定期進行這樣的自我評估，可以幫助我們合理地制定和調整職業生涯規劃。

　　相關研究文獻：

　　"A Critical Review of the Development and Meaning of Salter's Life Space Interview," by Donald E. Super.

　　"Career Development Theory: A Framework for Super's Life-Span, Life-Space Approach," by Robert W. Lent, Steven D. Brown, and Gail Hackett.

　　"Values in Work and Career Decisions," by Paul J. Hartung, Moshe Shechtman, and Ann M. Borges.