MBTI職業性格測試（28題普通版）

　　mbti-16型人格類型的概念源於卡爾·榮格的心理類型理論，由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯進一步發展成爲MBTI。她們的目標是創建一個系統，讓人們能夠理解和利用人格差異來促進個人成長和改善人際關係。

　　該測試基於以下四個二分法維度：

　　外向(E) vs 內向(I)：能量獲取的方向。外向者傾向於通過與外界互動獲得能量;內曏者則從獨處中恢復活力。

　　感覺(S) vs 直覺(N)：信息處理的方式。感覺型個體注重具體事實和細節;直覺型個體關注抽象概念、模式和可能性。

　　思考(T) vs 情感(F)：決策方式。思考型人依據邏輯分析來做決定;情感型人則更多考慮人的價值和個人感受。

　　判斷(J) vs 知覺(P)：生活方式的傾向。判斷型個體喜歡結構化和計劃性;知覺型個體更加靈活，適應變化。

　　這四個維度的不同組合形成了16種獨特的人格類型，例如INTJ、ENFP等。