施恩職業錨測試量表

　　施恩職業錨測試(Schein's Career Anchors)是由著名組織心理學家埃德加·H·施恩(Edgar H. Schein)提出的一種職業發展理論和工具。施恩教授在20世紀70年代通過研究麻省理工學院的畢業生的職業生涯路徑，提出了“職業錨”的概念，幫助個人識別其核心職業價值觀、能力和動機，從而做出更符合自身特點的職業選擇。

　　施恩通過對工程師和其他技術專業人員的研究發現，儘管這些人接受了相似的教育和培訓，但他們在職業生涯中的選擇和發展路徑卻大相徑庭。基於此，他提出了“職業錨”的概念，認爲每個人在其職業生涯中都會形成一種主導的價值觀或能力傾向，這將指導他們的職業決策，並影響他們對工作的滿意度。

職業錨類型

　　施恩最初確定了五種職業錨，後來擴展到了八種。這些職業錨代表了個體在面對職業選擇時最不願意放棄的核心價值或能力領域：

　　技術/職能型：重視專業技術能力的發展和個人專長。

　　管理型：渴望承擔更多的責任，追求領導角色和管理職位。

　　自主/獨立型：希望擁有最大程度的工作自由度，不喜歡受到過多的監督。

　　安全/穩定型：尋求長期的職業保障和財務穩定性。

　　創業型：傾向於創建自己的事業，享受創新和冒險的過程。

　　服務型：致力於爲他人或社會做貢獻，關注於能夠產生積極社會影響的工作。

　　挑戰型：追求解決問題的機會，喜歡克服困難並接受新的挑戰。

　　生活方式型：注重工作與生活的平衡，偏好靈活的工作安排以適應個人生活需求。