LASI領導風格測試

　　LASI領導風格測試的核心理論是認爲個人的行爲是由內在的思維方式驅動的。這些思維方式可以被分類爲建設性(Constructive)、被動防禦性(Passive-Defensive)和攻擊防禦性(Aggressive-Defensive)。每種類型的思維方式都對應着不同的行爲模式和領導風格：

　　建設性思維：鼓勵開放交流、合作解決問題和個人成長。

　　被動防禦性思維：可能導致過度依賴規則、避免衝突及缺乏自信。

　　攻擊防禦性思維：可能表現爲競爭性強、控制慾高以及對他人的批評態度。

　　在LASI框架下，領導風格通過評估個體的思維方式來確定。理想的領導風格應傾向於建設性思維，這種風格能夠促進團隊內部的信任、創新和高效溝通。相反，防禦性的思維方式可能會限制領導者的有效性，導致負面的工作環境和較低的團隊滿意度。