霍蘭德職業興趣測試

　　霍蘭德職業興趣測試(Holland Code，簡稱Holland Codes或RIASEC)是由美國心理學家約翰·霍蘭德(John Holland)在20世紀50年代末至60年代初發展起來的一種職業指導工具。如今，霍蘭德的職業興趣理論已經被廣泛應用於教育、職業規劃和人力資源管理等領域。它不僅有助於個人找到合適的職業道路，也可以幫助企業更精準地選拔和配置人才。

起源與理論基礎

　　霍蘭德的職業興趣理論基於他大量的職業諮詢經驗及研究，他認爲人的個性可以分爲六種類型，每一種類型都與某些職業環境相匹配。這些個性類型包括現實型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術型(Artistic)、社會型(Social)、企業型(Enterprising)和常規型(Conventional)。霍蘭德認爲，人們通常會被吸引到那些能夠滿足他們個人興趣和技能的工作環境中。

霍蘭德職業代碼對照表

　　霍蘭德的職業興趣理論將人格分爲六種類型，每種類型都有其獨特的特徵和典型的職業傾向。以下是這六種類型的詳細解析：

　　現實型(Realistic, R)

　　共同特點：喜歡具體、實際的任務，擅長使用工具或機器，傾向於獨立工作，偏好戶外活動。

　　典型職業：機械師、電工、農民、木匠、技術員等。

　　研究型(Investigative, I)

　　共同特點：喜歡思考和探索，善於分析問題，對科學和技術有濃厚的興趣，追求知識和真理。

　　典型職業：科學家、工程師、醫生、計算機程序員等。

　　藝術型(Artistic, A)

　　共同特點：富有創造力，注重表達自我，不喜歡重複性的工作，追求美學和個人表達。

　　典型職業：藝術家、設計師、作家、演員、音樂家等。

　　社會型(Social, S)

　　共同特點：關心他人，善於與人溝通，樂於幫助別人解決問題，傾向於教育和輔助性質的工作。

　　典型職業：教師、心理諮詢師、社工、護士等。

　　企業型(Enterprising, E)

　　共同特點：喜歡領導和影響他人，具備說服力和組織能力，關注商業和社會活動中的成功。

　　典型職業：經理、銷售代表、政治家、公關專員等。

　　常規型(Conventional, C)

　　共同特點：喜歡有序的環境，重視細節，擅長處理數據和文件，遵循規則和程序。

　　典型職業：會計師、辦公室職員、祕書、銀行職員等。

相關研究資料

　　霍蘭德的職業興趣理論已經被廣泛應用於教育、職業規劃和人力資源管理等領域。研究表明，當個體的職業選擇與其興趣類型相匹配時，其工作滿意度更高，職業穩定性也更強。此外，霍蘭德還編制了一系列的職業偏好量表和自我導向搜尋表等工具，以幫助人們更好地理解和應用這一理論。