GATB職業能力傾向測試

　　GATB，全稱爲General Aptitude Test Battery(一般職業能力測驗)，是由美國勞工部就業服務局在20世紀40年代開發的一套職業能力評估系統。它的設計目的是爲了幫助求職者找到適合自己的工作，並協助僱主進行人員選拔和職業指導。GATB測評工具旨在評估個人在多種不同領域的能力傾向，以便於識別出最適合個體的職業路徑。

測試的起源

　　GATB最初是爲了應對二戰後對大規模勞動力重新分配的需求而開發的。它被用來幫助退伍軍人找到與他們技能匹配的工作崗位。隨着時間的發展，GATB逐漸演變成一個廣泛應用於職業諮詢、教育規劃和個人發展領域的標準測試工具。

　　GATB基於能力傾向理論，認爲每個人都有自己獨特的能力組合，這些能力影響着他們在特定類型工作任務上的表現。通過科學地測量這些能力，可以爲個人提供關於其職業潛力的重要信息。

職業能力分類

　　GATB包括了9種不同的能力領域：

　　智力(G)：普遍認知能力。

　　語言理解(V)：理解和使用詞彙的能力。

　　詞彙知識(K)：對單詞意義的理解。

　　空間感知(S)：理解和處理二維或三維空間信息的能力。

　　形狀知覺(P)：準確判斷物體形狀差異的能力。

　　計算能力(N)：快速準確地執行算術運算的能力。

　　文書速度和準確性(Q)：處理文檔工作的速度和精確度。

　　手指靈活性(F)：手指操作細小物件的靈巧程度。

　　手動靈敏度(M)：手眼協調及精細動作控制能力。

測試結果分析

　　GATB的結果通常以標準化分數呈現，顯示受試者在各個能力領域中的相對位置。根據這些得分，專業人士能夠推薦合適的職業方向或培訓課程，幫助個人更好地規劃職業生涯。此外，企業也可以利用這些數據來做出更加明智的招聘決策。

　　多年來，GATB已經成爲了職業心理學中一個重要工具，並積累了大量的研究證據支持其效度和信度。研究表明，在預測工作績效方面，GATB提供了有價值的參考信息。

　　GATB是一個全面且細緻的職業能力評估工具，適用於各種年齡層次和背景的人羣。它不僅有助於個人瞭解自身的優勢和興趣所在，也爲教育機構和企業提供了一個有效的篩選機制。