文商測試（Cultural Quotient Test, CQ）

　　文商測試(Cultural Quotient Test, CQ)，也稱爲文化智商測試，是用來評估一個人理解和適應不同文化環境能力的一種工具。文化智商(Cultural Quotient, CQ)這一概念最早由P. Christopher Earley和Elaine Mosakowski在2004年的《哈佛商業評論》文章中提出，之後David Livermore進一步發展了這一理論，並創立了文化智商中心(Cultural Intelligence Center)，該中心提供了標準化的CQ測評工具。

　　The Cultural Quotient Test (CQ), also known as the Cultural Intelligence Test, is a tool used to assess a person's ability to understand and adapt to different cultural environments. The concept of Cultural Quotient (CQ) was first proposed by P. Christopher Earley and Elaine Mosakowski in a 2004 article in the Harvard Business Review. Later, David Livermore further developed this theory and founded the Cultural Intelligence Center, which provides standardized CQ assessment tools.

　　文化智商測試的主要目的是評估個人在跨文化交流中的有效性。它幫助識別個體在理解、適應並有效與來自不同文化背景的人交往方面的能力。高CQ得分者通常能夠在多元文化的環境中更好地溝通、合作並解決問題。

　　文化智商可以分爲以下四個主要維度：

　　CQ驅動(CQ Drive)：

　　指的是個人對跨文化交流的興趣和信心。包括內在動機(如好奇心)和外在動機(如工作需要)。

　　CQ知識(CQ Knowledge)：

　　涉及到對不同文化的知識瞭解程度，包括價值觀、規範、實踐等。

　　CQ策略(CQ Strategy)：

　　關注個人如何使用文化知識來制定有效的交流策略。這包括計劃、注意、編碼信息的方式以及調整行爲以適應新環境的能力。

　　CQ行動(CQ Action)：

　　衡量個人在實際互動中能否靈活地調整自己的行爲以適應不同的文化情境。這涉及到言語和非言語的行爲調整。