榮格八維每個位置的意義測試解讀
榮格八維源於卡爾・榮格《心理類型》，由態度與功能類型交織，形成內傾感覺(Si)、外傾感覺(Se)、內傾直覺(Ni)、外傾直覺(Ne)、內傾思維(Ti)、外傾思維(Te)、內傾情感(Fi)、外傾情感(Fe)這八種功能，具體如下：
內傾感覺(Si)
聚焦客觀刺激引發的主觀感受，借他人經驗深化自身體驗。
細節控：對細節敏感，收集細節信息，識別細微感知對象，抑制嘗試新事物衝動。
傳統堅守者：遵循傳統慣例，按穩定節奏開展日常工作，從傳統活動中獲取能量。
過去與現在的對照者：精準回憶過去，察覺今昔比較事物方式的差異，敏銳判斷事物是否符合預期細節。
可靠信息積累者：長期收集信息驗證既定標準，汲取歷史經驗，篩選新信息。
傳統傳承者：教導他人適應社會角色，處理新問題，守護已知和長久存在的事物。
兼具浪漫與自我欺騙：借主觀感受滿足自我，發展好具浪漫色彩，發展不好易自我欺騙。
外傾感覺(Se)
注重積累對具體客體的實際體驗，熱情接觸外界。
感官線索捕捉者：關注感官細節，感知自身及物件空間方位，洞察數據關聯。
即興行動派：順從生理衝動，享受軀體運動，與他人或物件動作協調。
環境融入者：從周邊環境學習，常參與動手活動，沉浸於感知周邊事物。
行動迅速者：快速行動獲取即時效果，依線索靈活調整行動，追求收穫最大化。
焦點吸引者：用新奇點子製造震撼，憑非常規技巧取得驚人成果，吸引他人關注。
內傾直覺(Ni)
關注意識背景過程，理解集體無意識湧現的意象，構建意象與現實聯繫。
頓悟體驗者：預感到意外之事，被象徵、神祕事物吸引，突然頓悟事情答案。
未來變革篤信者：暢想未來變化倍感興奮，致力於實現願景，堅信預見必將發生。
奇幻精神探索者：借誦經等活動預測、靈啓，從精神淨化中獲得領悟，依據預兆展現未來。
創新解答提供者：以新思路理解複雜概念，帶着問題入睡後獲答案，設想新奇方式理解事物。
存在方式變革者：改變對 “存在” 的理解，實現自我 “變形”，創造偉大解決方法。
外傾直覺(Ne)
投身客體可能性，在新情境中滿足，從對象到抽象進行聯想。
隱祕意義洞察者：感知共時瞬間，理解類比隱喻，經歷莫名 “知道” 時刻。
自由聯想愛好者：重視自由辯論，聯想無關想法，抽取觀點。
創意捕捉者：有實踐新想法衝動，思維跳躍，感知想法的多種可能涵義。
驚人之語創造者：遷移情境視角，快速想出多種觀點解釋，熱衷情景遊戲。
變革推動者：“催化” 他人，改造環境，以間接方式傳播變革氛圍。
內傾思維(Ti)
從模糊意象構建觀念世界，客觀探究理論真確性。
邏輯敏感者：識別演繹推理，準確歸類信息，察覺邏輯混亂。
辯證思考者：依模型估測事物，尋找精準措辭，批判不符合原理的事物，持續探索真理。
“解題” 踐行者：面對難題精力充沛，尋找 “通法”，拆分事物明晰原理。
宏觀模型精煉者：尋找準確描述方法的措辭，釐清定義差別，多角度分析對象。
基礎原則堅持者：從多視角思考問題，參考多領域知識，以基礎原則爲思維基點。
外傾思維(Te)
行爲服從理智結論，以客觀材料爲導向。
因果察覺者：感知事物運行異常，把握任務時間與進度，採用直線推理邏輯。
實證思維信奉者：思考可觀測現實事物，以邏輯解釋決定和結論。
控制方法善用者：規劃時間提高效率，壓制衝動，整合信息進執行程式。
客觀流程建立者：用客觀方法衡量目標，制定應急計劃和工作程序。
戰略管理者：調度資源，建立達成目標的方法，組織監督人力物力。
內傾情感(Fi)
形成較爲自我的價值觀，超越客體。
善惡明晰者：感知事物善惡，瞭解自身需求、動機和感受，察覺他人虛僞。
信念篤行者：遵從理想、信念體系，忠誠所屬 “羣體”，真誠對待欲求。
抉擇權衡者：估量信念適用性，選擇和改變感受，反思選擇是否符合價值觀。
內在和諧構建者：識別他人需求，衝突時設心理屏障，堅守觀念準則。
人性平衡維護者：衡量事物價值，平衡生活衝突，秉持公益慈善的生活方式。
外傾情感(Fe)
情感適應外在情境，與共同價值協調。
他人需求感知者：產生照顧他人感受的責任感，接納併爲他人考慮。
“共享價值觀” 信仰者：傾向自我剖白，認可公衆價值觀，受他人評價影響。
社交情感聯絡者：關懷客人，尊重他人感受，積極迴應稱讚。
親密聯繫呈現者：與他人情感融合，內化他人需求和觀念，引導社交習俗。
價值觀傳播者：輕鬆與羣體交流，建立親密聯繫，傳播價值觀。