職業興趣自評：霍蘭德職業興趣自測（SDS）
霍蘭德職業興趣測試是一種廣泛應用於職業發展領域的心理評估工具，它旨在協助個人識別和理解自己的職業興趣，以便做出更契合個人特質的職業決策。這一測試基於美國職業心理學家霍蘭德(John L. Holland)的理論，他提出了一個包含六種基本職業興趣類型的模型，即RIASEC模型，每種類型都代表了個體在職業選擇上的不同偏好。
現實型(Realistic)：這一類型的個體通常對機械和工具操作感興趣，他們傾向於選擇戶外工作或與物理對象交互的職業，如工程師、技術員或農業工作者。
藝術型(Artistic)：藝術型的個體追求自我表達和創意，他們可能在繪畫、音樂、寫作或戲劇等領域尋找職業滿足，如藝術家、作家或設計師。
社會型(Social)：社會型的個體熱衷於與他人建立聯繫和幫助他人，他們可能在教育、諮詢、醫療或社會服務等領域尋找職業機會，如教師、心理諮詢師或社會工作者。
企業型(Enterprising)：企業型的個體具有強烈的成就動機和領導才能，他們可能在銷售、市場營銷、企業管理或法律等領域發展，如銷售經理、企業家或律師。
研究型(Investigative)：研究型的個體對科學探索和理解世界有濃厚興趣，他們可能在研究、實驗室工作、編程或數據分析等領域工作，如科學家、研究員或數據分析師。
傳統型(Conventional)：傳統型的個體偏好結構化和有序的工作環境，他們可能在行政管理、會計、祕書或圖書館工作等領域尋求職業，如會計師、行政助理或圖書館員。
霍蘭德職業興趣測試通過評估個體在這六種類型上的得分，幫助他們識別自己的職業興趣輪廓。測試結果通常由職業顧問或心理學家進行解讀，以提供定製化的職業發展建議。
RIASEC模型中的六邊形圖展示了不同興趣類型之間的關係。個體的興趣類型可能不僅限於單一維度，而是可以在多個維度上有所體現，這有助於他們在職業選擇上有更多的靈活性和多樣性。
霍蘭德職業興趣測試不僅在職業諮詢中發揮作用，也在教育規劃、人力資源發展和個人職業成長中具有重要價值。通過深入瞭解自己的職業興趣，個體可以更加自信地選擇職業路徑，從而提升工作熱情和生活的整體質量。
參考文獻：
1、John L. Holland的原始著作：
Holland, J. L. (1959). "A theory of vocational choice." Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45. 這是霍蘭德最早提出職業選擇理論的文章。
Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 這是霍蘭德職業選擇理論的經典著作。
2、霍蘭德的其他相關書籍：
Holland, J. L. (1985). The Self-Directed Search. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 這是霍蘭德測評工具“自我導向搜索”(SDS)的詳細介紹。
Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). "Using a typology of persons and environments to explain careers: Some extensions and clarifications." Journal of Counseling Psychology, 23(6), 555-566.
3、對霍蘭德理論的研究和應用：
Spokane, A. R. (1985). "A review of research on person-environment congruence in Holland's theory of careers." Journal of Vocational Behavior, 26(3), 306-343. 這篇文章回顧了大量關於霍蘭德理論的研究。
Gottfredson, L. S., & Holland, J. L. (1990). "A longitudinal test of the influence of congruence: Job satisfaction, competence, and stability in the first ten years of work." Journal of Applied Psychology, 75(1), 44-53. 這是關於霍蘭德理論在職業滿意度和職業穩定性上的應用研究。