MBTI霍蘭德六邊形職業興趣測試

　　在選擇職業的過程中，瞭解自己的性格特點和職業興趣是至關重要的。MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)和霍蘭德職業興趣理論(Holland Occupational Themes)是兩種廣受歡迎的心理測評工具，它們分別從不同的角度幫助個人更好地理解自己，並找到適合的職業方向。

　　霍蘭德職業興趣理論由美國心理學家約翰·L·霍蘭德(John L. Holland)提出，他根據對職業和個人興趣的研究，提出了六個基本的職業興趣類型，這些類型可以排列成一個六邊形模型，每個頂點代表一種類型：

　　現實型(Realistic, R)：喜歡動手操作，擅長機械和技術工作。

　　研究型(Investigative, I)：追求知識，善於分析問題，適合科學研究。

　　藝術型(Artistic, A)：富有創造力，喜歡錶達自我，適合設計、音樂等領域。

　　社會型(Social, S)：重視人際關係，樂於助人，適合教育、諮詢等行業。

　　企業型(Enterprising, E)：具有領導才能，喜歡競爭，適合管理、銷售等工作。

　　常規型(Conventional, C)：注重秩序和效率，適合會計、文祕等需要精確度的工作。

　　霍蘭德理論認爲，一個人的行爲和職業選擇往往與其興趣類型密切相關。通過評估個人的興趣傾向，可以幫助他們找到更符合自身特點的職業道路。

　　結合MBTI和霍蘭德六邊形職業興趣測試，可以爲個人提供更爲全面的職業規劃指導。MBTI側重於揭示個人的性格特質，而霍蘭德則聚焦於職業興趣。兩者相輔相成，能夠幫助個體更深入地瞭解自己在不同情境下的行爲模式和職業偏好。

　　對於一個被識別爲INTJ(內向、直覺、思考、判斷)且屬於研究型(I)興趣的人來說，可能最適合從事科研和技術開發領域的工作;而對於一個ENFP(外向、直覺、情感、知覺)且具有藝術型(A)興趣的人，則更適合創意產業或表演藝術等領域。

　　參考文獻

　　Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.

　　Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.