NEO人格量表

　　NEO人格量表，正式名稱爲NEO人格問卷修訂版(NEO Personality Inventory-Revised, NEO-PI-R)，是基於大五人格模型(Big Five personality traits)開發的一種心理測量工具。它由Paul T. Costa Jr. 和 Robert R. McCrae 在1980年代末期發展而來，並且是目前最廣泛使用的人格評估工具之一。

理論基礎

　　NEO最初是由Costa和McCrae在1970年代末爲了研究老年期人格變化而設計的。隨着時間的發展，NEO量表逐漸擴展到涵蓋成年人羣的所有年齡段，併成爲評估大五人格特質的標準工具之一。

　　NEO人格量表的基礎理論是大五人格模型，該模型認爲人類的人格可以被歸納爲五個基本維度：開放性(Openness)、盡責性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)以及神經質或情緒穩定性(Neuroticism)。每個維度代表了個體在特定方面的典型行爲、思維和情感模式。

NEO五個人格維度

　　NEO人格量表用於評估五個主要的人格維度。這五個維度分別是開放性(Openness)、盡責性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)和神經質或情緒穩定性(Neuroticism)。每個維度都涵蓋了特定的性格特徵和行爲傾向。

　　1. 開放性(Openness)

　　描述：開放性指的是一個人對新經驗的好奇心和探索欲。這個維度高分者通常富有想象力、審美敏感度高，喜歡嘗試新事物，具有創造性和求知慾;低分者可能更傾向於傳統、務實，偏好熟悉的環境和活動。

　　相關特質：好奇心、創造力、藝術興趣、想象力。

　　2. 盡責性(Conscientiousness)

　　描述：盡責性反映個體的責任感、自律性以及目標導向的程度。得分高的個體通常有組織能力、可靠且注重細節，他們能夠有效地規劃並完成任務;得分低的個體可能較爲隨意，缺乏條理，容易分散注意力。

　　相關特質：可靠性、效率、責任感、自律。

　　3. 外向性(Extraversion)

　　描述：外向性衡量的是一個人的社交性、活力水平以及尋求刺激的傾向。高分者往往精力充沛、樂觀開朗，善於與人交往，並享受成爲注意中心的感覺;低分者(即內曏者)則更喜歡獨處或者參與小範圍的親密互動，他們需要更多的私人空間來“充電”。

　　相關特質：社交性、活力、熱情、冒險精神。

　　4. 宜人性(Agreeableness)

　　描述：宜人性涉及信任、利他、友好和合作等特質。得分高的個體通常是同情心強、樂於助人、願意妥協的，他們傾向於建立和諧的人際關係;得分低的個體可能更具競爭性，有時甚至顯得懷疑和冷漠，更注重個人利益而非團隊協作。

　　相關特質：合作、同情心、禮貌、寬容。

　　5. 神經質或情緒穩定性(Neuroticism/Emotional Stability)

　　描述：神經質指的是個體經歷負面情緒如焦慮、憤怒、抑鬱的傾向。得分高的個體更容易感受到這些情緒波動，可能會經歷較大的壓力和不安全感;得分低的個體(即情緒穩定得分高者)則通常更加平靜、放鬆，更能應對生活中的挑戰而不易感到緊張或沮喪。

　　相關特質：情緒穩定性、焦慮水平、自我調節能力、抗壓性。

測試結果分析

　　NEO-PI-R提供了詳細的個人報告，包括五個主要維度及其六個子維度的評分。測試結果可以幫助人們更好地理解自己的性格特點、偏好及潛在的職業傾向等。此外，這些信息對於職業規劃、團隊建設、領導力發展等方面也有重要價值。

　　大五人格特質與多種生活結果有關聯，比如職業成就、心理健康、人際關係質量等。NEO-PI-R因其良好的信度和效度，在學術研究中得到廣泛應用。例如，研究發現盡責性高的人往往在學校表現更好，在工作中也更成功;而神經質得分較高的人則更容易出現心理健康問題。