DISC性格測試(40題完整版)

　　DISC性格測試(40題完整版)是一種基於威廉·莫爾頓·馬斯頓(William Moulton Marston)理論發展而來的行爲評估工具。馬斯頓在其1928年出版的《正常人的情緒》一書中首次提出了DISC理論，該理論後來被開發成一種廣泛應用於職場環境的性格測評工具。DISC測試旨在幫助個人和組織更好地理解行爲偏好、溝通風格以及團隊合作方式。

　　四個主要維度

　　DISC模型將人的行爲風格分爲四個主要維度：

　　支配性(Dominance, D)強調自信、果斷和結果導向。

　　高D得分者通常追求控制、權威和成功，喜歡挑戰並勇於冒險。

　　影響性(Influence, I)關注社交互動、樂觀態度和說服能力。

　　高I得分者擅長與人交往，充滿活力，善於表達自己的想法，並能激勵他人。

　　穩健性(Steadiness, S)重視可靠性、耐心和團隊協作。

　　高S得分者傾向於支持他人，避免衝突，尋求穩定和諧的工作環境。

　　遵從性(Compliance, C)着重準確性、規則遵循及質量意識。

　　高C得分者注重細節，偏好邏輯分析，傾向於按照既定程序工作，確保高標準完成任務。

　　DISC測試的結果並不是絕對的分類，而是提供了一個關於個人行爲偏好的框架。每個人都會在所有四個維度上有不同程度的表現，但往往在一到兩個維度上更爲突出。理解這些偏好有助於：

　　提高自我認知，明確個人優勢和發展領域。

　　改善人際交往技巧，特別是跨文化交流和團隊協作方面。

　　增強適應能力和靈活性，在不同的工作環境中都能高效運作。