舒伯的職業價值觀量表-國際標準版

        在我們的職業生涯中，常常會面臨各種選擇，而 職業價值觀 就像是一座燈塔，指引着我們的職業方向。心理學上有一個非常著名的測試 —— 舒伯 WVI 職業價值觀測試，它能幫助我們深入瞭解自己內心真正的職業需求和價值取向。

　　舒伯作爲職業發展理論的重要人物，他的研究對職業規劃領域影響深遠。舒伯認爲，職業價值觀是人們在選擇職業時所看重的原則、標準和品質。他把職業價值觀分爲 3 個維度，這 3 個維度又細分爲 13 個因素，全面而細緻地涵蓋了我們在職業選擇中可能考慮的各個方面。

　　內在價值觀，與職業本身性質有關。其中 智力刺激 體現了我們對工作中是否能不斷學習新知識、挑戰新問題的追求; 成就感 則關乎我們在完成工作任務後，是否能獲得強烈的自我滿足感和事業成功感; 獨立性 反映了我們希望在工作中有多大程度的自主決策空間，不依賴他人。

　　外在價值觀，涉及與職業性質有關的外部因素。比如 社會地位，它代表了社會對該職業的認可度和尊重程度; 管理 維度則關乎我們是否渴望在工作中擁有管理他人的權力和機會; 人際關係 強調工作環境中與同事、上級和客戶之間的相處氛圍是否融洽。

　　外在報酬 維度同樣不容忽視。 經濟報酬 直接關係到我們的物質生活保障，是許多人在選擇職業時會重點考慮的因素; 安全感 讓我們在工作中有穩定的收入和職業保障，不用擔心失業風險; 舒適 涉及工作的物理環境和工作強度，是否讓我們感到身心舒適。

　　此外， 利他主義 體現了我們通過工作幫助他人、對社會做出貢獻的意願; 美感 使我們追求工作環境、產品或服務具有一定的審美價值; 社會交際 意味着我們渴望在工作中有豐富的社交活動和拓展人脈的機會; 追求新意 表明我們喜歡不斷嘗試新的工作方式和內容，避免單調重複。

　　通過舒伯 WVI 職業價值觀測試，你可以清晰地瞭解自己在這 13 個因素上的傾向程度，從而明確自己的職業價值觀。這不僅能幫助你在衆多職業選擇中找到最適合自己的方向，還能讓你在職業發展中做出更符合內心需求的決策。

　　如果你還在爲職業選擇而迷茫，不知道自己真正想要什麼，不妨來試試 舒伯 WVI 職業價值觀測試，它將爲你開啓一扇瞭解自我的大門，引領你走向更滿意的職業生涯。

　　參考文獻：

　　[1] Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Row.