施恩8種類型職業錨自測量表

　　在職業發展的道路上，很多人都希望能找到一個明確的方向。而施恩職業錨測試量表，作爲一種探索個人職業動機和價值觀的工具，正是幫助個體找到這一方向的重要方法。它由埃德加·H·施恩於1990年提出，旨在通過評估個人對職業的偏好，幫助其更好地規劃職業生涯。

　　什麼是職業錨?

　　職業錨是指在職業發展過程中，個人形成的內在價值觀和動機，它能夠影響我們在職業選擇中的決策。施恩認爲，每個人的職業生涯都會圍繞着某種職業錨展開，這些職業錨反映了個體對職業的需求和偏好。

　　八種職業錨

　　施恩職業錨測試量表包括八種職業錨類型，涵蓋了不同的職業偏好。這些類型分別是：技術/職能型、管理型、創造型、自主型、穩定型、服務型、生活型和挑戰型。每種類型都對應着個體不同的職業需求和發展方向。例如，技術/職能型的人偏愛技術工作，而管理型的人則更傾向於從事領導崗位。

　　爲什麼選擇施恩職業錨測試?

　　施恩職業錨測試的最大優勢在於，它能幫助我們更清晰地認識到自己在職業發展中的需求，從而做出更符合自身興趣和價值的職業決策。無論是選擇職業方向，還是在職場中進行職業轉換，施恩職業錨測試都能提供極大的幫助。

　　科學依據

　　研究表明，施恩職業錨測試量表是一項有效且可靠的工具。多個實證研究支持其在職業規劃中的應用，證明瞭其較高的跨文化適應性和穩定性(Schein, 1996)。另外，施恩職業錨也被廣泛應用於企業人力資源管理中，幫助員工和管理者更好地理解職業動機，從而提高工作滿意度和生產力。

　　參考文獻：

　　Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. The Academy of Management Executive, 10(4), 53-61.

　　Heslin, P. A. (2005). Self and other referents in the identification of career anchors. Journal of Vocational Behavior, 66(3), 528-537.