MBTI性格偏好測試問卷(比非此即彼版）

　　在心理學領域中，個性特徵測試一直是一個備受關注的話題，而MBTI性格測試(Myers-Briggs Type Indicator)無疑是最被大衆熟知的心理測量工具之一。其核心理念基於榮格(Carl Jung)的心理類型理論，通過四個關鍵維度描繪個體的個性輪廓：

　　外向（E）與內向（I）： 描述個體獲取能量的來源。外向型傾向於通過與外界互動獲得能量，而內向型則更偏愛獨處與內省。

　　感覺（S）與直覺（N）： 反映個體如何感知世界。感覺型注重事實和細節，直覺型則傾向於關注整體和可能性。

　　思維（T）與情感（F）： 表明個體在決策中如何權衡理性與情感。

　　判斷（J）與知覺（P）： 代表個體對生活的態度，是偏好有條理還是傾向靈活應變。

　　通過這四個維度的交叉組合，MBTI創造了16種性格類型，如“INFJ(內向-直覺-情感-判斷型)”和“ENTP(外向-直覺-思維-知覺型)”，從而爲個體提供了一個多維度、非線性化的性格全景圖。

　　與傳統的“非此即彼”測試不同，MBTI並不是簡單地將個性歸類爲對立的兩端，而是強調人類性格的複雜性和連續性。例如，即使一個人被劃分爲“外向型”，這也並不意味着他們完全排斥內向特質。相反，MBTI測試讓人們認識到性格的多樣性和靈活性。

　　應用價值：

　　MBTI在個人與職業領域廣泛使用。它不僅有助於人們更好地瞭解自己的行爲模式，還能指導團隊合作與管理。對於求職者而言，MBTI的洞察可以幫助他們選擇適合的職業方向，例如“INFJ”型可能適合從事心理諮詢等需要深度同理心的工作，而“ENTJ”型則更傾向於領導和戰略規劃類的角色。

　　然而，也有人質疑MBTI的科學性。部分心理學家認爲其分類可能過於簡化，且不同測試結果之間的一致性存在爭議。然而，大量用戶報告稱，MBTI測試在自我認知和人際關係中帶來了正向的啓發，這爲其持續的流行提供了支撐。

　　相關文獻支持：

　　Myers, I. B., & Myers, P. B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type.

　　McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the Five-Factor Model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.