霍蘭德職業興趣傾向測試在線入口-國際標準版

   　霍蘭德職業興趣自測(Self-Directed Search)是由美國職業指導專家、約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德(John Holland)根據其豐富的職業諮詢經驗和職業類型理論所開發的評估工具。

　　霍蘭德提出，個人的職業興趣與適合的職業之間存在一種內在的聯繫。他將人格分爲六個職業興趣維度：研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)和現實型(R)，每個人的性格都是這六個維度的不同組合。

　　根據霍蘭德的理論，個人的職業滿意度與其職業興趣相匹配時最高，當個人從事與其興趣類型相符合的工作時，能夠最大程度地發揮其潛力，從而取得更好的工作表現。

　　人們傾向於選擇與自己興趣相匹配的職業環境。例如，具有現實型興趣的人更傾向於在現實型職業環境中工作，以便更好地發揮自己的能力。然而，在職業選擇中，個人並不總是選擇與自己興趣完全一致的環境。

　　一方面，因爲個人通常具有多種興趣類型，單一興趣類型佔主導的情況較少。在評估個人興趣時，通常會考慮其在六大類型中得分最高的前三個類型，並根據分數高低排列字母，形成個人的興趣組合，如RCA、AIS等。

　　另一方面，職業選擇受到多種因素的影響，不完全基於興趣類型，還需要考慮社會的職業需求和個人獲得職業的實際情況。因此，在職業選擇過程中，個人可能會不斷調整期望，尋找與自己興趣相近或有差異的職業環境。在這些環境中，個人可能需要適應不同的工作條件。但如果選擇的職業環境與個人興趣完全不符，可能會導致工作適應困難，缺乏工作滿足感，甚至感到痛苦。