Jungus榮格斯八維心理測試
Jungus榮格斯八維人格測試-榮格：吾之理論爲諸多心理探索奠定基石，然榮格斯心理測試，乃基於吾之理念的一種獨特心理探測工具。
榮格斯心理測試意在深入挖掘個體心靈的多重面向。它猶如一面鏡子，試圖映照出個體在意識與潛意識層面的心理類型傾向。探索個體在感知、判斷、態度等方面的偏好，如同在心靈的迷宮中尋找路徑。它試圖剖析個體是如何獲取信息，是偏向感官的直接攝取，還是直覺的跳躍洞察;在做決策時，是憑藉理性的思考，還是情感的價值權衡;在對待外部世界時，是外向的積極融入，還是內向的內省式對待。榮格斯心理測試，是對吾等所探究的心理類型學說的一種現代式的、細緻化的實踐運用，以圖更精準地描繪人類複雜的心理肖像。
榮格斯心理測試中的人格類型概念基於榮格心理學理論並有所發展，以下是對其人格類型概念的深度解讀：
一、外傾(E) - 內傾(I)維度
1. 外傾(E)
能量來源
外傾型人格的能量主要來源於外部世界。他們通過與他人交往、參與社交活動、探索外部環境來獲取能量。例如，在社交聚會中，外傾者往往是活躍分子，他們積極與不同的人交談，享受成爲焦點的感覺。像那些在銷售崗位上表現出色的人，很多都是外傾型人格。他們能夠輕鬆地與客戶建立聯繫，從與他人的互動中獲得動力，不斷拓展業務關係。
行爲表現
外傾者通常表現得熱情、開朗、善於表達。他們樂於分享自己的想法、感受和經歷，並且對周圍的人和事充滿好奇心。在團隊合作中，外傾者往往會主動承擔起溝通協調的角色，積極推動項目進展。例如，在一個項目組中，外傾型成員可能會主動組織小組討論，鼓勵大家發表意見，並且能夠迅速與其他部門協調資源。
2. 內傾(I)
能量來源
內傾型人格的能量更多地來自內部世界，如自己的思考、內心的感受和個人的興趣愛好。他們在獨處時能夠更好地恢復精力。例如，內傾者可能更喜歡獨自閱讀、繪畫或者進行深度的自我反思。科學家愛因斯坦就被認爲具有內傾型人格，他在獨自思考物理問題時能夠深入探索宇宙的奧祕，他的許多偉大發現都是在獨處思考的過程中產生的。
行爲表現
內傾者相對較爲安靜、內斂，不太善於主動表達自己。他們更傾向於傾聽他人的意見，在表達自己的觀點之前會經過深思熟慮。在社交場閤中，內傾者可能會覺得過於熱鬧的環境消耗精力，他們更喜歡與少數幾個親密的朋友進行深入的交流。在團隊合作中，內傾者可能是那個默默思考問題、提供深度見解的人，雖然他們不總是在聚光燈下，但他們的貢獻往往是非常關鍵的。
二、感覺(S) - 直覺(N)維度
1. 感覺(S)
信息獲取方式
感覺型人格注重通過五官(視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺)來獲取具體、實際的信息。他們對細節非常敏感，善於觀察周圍環境中的實際事物。例如，在藝術領域，寫實畫家往往是感覺型人格，他們能夠精準地描繪出物體的形狀、顏色、紋理等細節，像達芬奇在繪製《蒙娜麗莎》時，對人物的面部表情、服飾細節等的精確描繪就體現了感覺型人格對細節的把握能力。
決策依據
感覺型的人在做決策時，更多地依賴於過去的經驗和已有的事實。他們會仔細分析實際情況，權衡利弊。在投資領域，感覺型投資者可能會詳細研究公司的財務報表、市場份額等實際數據，根據過去的市場走勢來做出投資決策。
2. 直覺(N)
信息獲取方式
直覺型人格更關注事物的整體模式、趨勢和潛在意義。他們能夠從少量的信息中洞察到事物的本質和發展方向。例如，一些創業家往往具有直覺型人格，他們能夠敏銳地捕捉到市場的潛在需求，在看似模糊的市場環境中發現新的商業機會。史蒂夫·喬布斯就是典型的直覺型人格，他憑藉對未來科技發展趨勢的直覺，推出了具有創新性的蘋果產品，改變了人們的生活方式。
決策依據
直覺型的人在決策時，更多地依靠自己的直覺和預感。他們不太受限於具體的事實和經驗，而是更關注未來的可能性。在創新領域，直覺型的科學家或設計師可能會提出一些看似違背傳統但具有前瞻性的想法，他們願意冒險去嘗試新的概念和方法。
三、思維(T) - 情感(F)維度
1. 思維(T)
決策方式
思維型人格在做決策時，更傾向於運用邏輯分析、理性思考。他們會客觀地評估各種選項，以事實和原則爲依據。例如，在法律領域，法官在審理案件時需要運用思維型人格的特點，依據法律條文、證據等客觀因素做出公正的判決。在企業管理中，思維型領導者可能會根據數據分析、市場規律等制定戰略決策，不太會受到個人情感的影響。
人際關係處理
思維型的人在人際關係中可能會顯得較爲冷靜、理智。他們在處理問題時，會從公平、公正的角度出發，可能不太會因爲情感因素而偏袒某一方。例如，在團隊中出現衝突時，思維型成員可能會按照既定的規則和程序來解決問題，而不是單純地考慮成員之間的感情關係。
2. 情感(F)
決策方式
情感型人格在做決策時，更多地考慮到他人的感受、價值觀和人際關係。他們會將自己的情感融入到決策過程中。例如，在教育領域，情感型教師可能會更關注學生的情緒狀態，根據學生的心理需求來調整教學方法，而不僅僅是按照教學大綱機械地教學。在家庭決策中，情感型成員可能會優先考慮家庭成員的意願和幸福指數。
人際關係處理
情感型的人在人際關係中非常注重情感的交流和共鳴。他們善於理解他人的感受，能夠給予他人情感上的支持。在朋友關係中，情感型的人往往是那個能夠耐心傾聽、給予溫暖安慰的人，他們的人際關係往往建立在深厚的情感基礎之上。
四、判斷(J) - 感知(P)維度
1. 判斷(J)
生活方式偏好
判斷型人格喜歡有計劃、有條理的生活方式。他們傾向於提前安排好自己的日程，制定明確的目標和計劃，並嚴格按照計劃執行。例如，在工作中，判斷型員工會提前規劃好自己的任務進度，按時完成各項工作任務。他們喜歡將生活和工作安排得井井有條，這樣會讓他們感到安心和有成就感。
對待不確定性的態度
判斷型的人不太喜歡不確定性，他們會盡量減少生活中的變數。在面臨選擇時，他們會盡快做出決定，以避免處於一種模棱兩可的狀態。例如，在旅行計劃中，判斷型旅行者可能會提前預訂好酒店、車票等，精心規劃好每一天的行程，確保旅行過程順利進行。
2. 感知(P)
生活方式偏好
感知型人格更喜歡靈活、隨性的生活方式。他們對生活充滿好奇心，願意隨時接受新的體驗和變化。例如，感知型的人可能會突然決定來一場說走就走的旅行，他們不會過於拘泥於計劃和安排。在日常生活中，他們可能會根據當下的心情和情況來決定做什麼，而不是按照固定的日程表行事。
對待不確定性的態度
感知型的人能夠較好地適應不確定性，他們甚至享受在不確定的狀態中探索和發現新事物的過程。在工作中，感知型員工可能更擅長處理一些突發情況，他們能夠靈活地調整自己的工作方式以適應變化的需求。