MBTI邁爾斯布里格斯職業性格類型國際版測評

       邁爾斯-布里格斯類型指標(MBTI)是全球最著名的人格測量工具之一，其發展基於卡爾·榮格的心理學理論。由伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和凱瑟琳·庫克·布里格斯在20世紀早期共同開發，MBTI旨在幫助人們全面瞭解自己的個性特徵和行爲傾向。通過65道測試題，MBTI探討個人在四個核心維度上的偏好：內向 (Introversion, I) 與外向 (Extraversion, E)、感覺 (Sensing, S) 與直覺 (Intuition, N)、思考 (Thinking, T) 與情感 (Feeling, F)、判斷 (Judging, J) 與知覺 (Perceiving, P)。

　　這些維度的不同組合形成了16種獨特的人格類型，測試者通過回答一系列題目，能夠確認自己的類型，並獲得關於如何充分利用自身優點和應對潛在弱點的建議。這種認知不僅有助於個人的發展，也能促進與他人的溝通和合作。

　　儘管MBTI在科學界並未被所有人完全接受，主要因爲其在統計學上的中立性和重測信效度常被質疑，然而在實際應用中，它提供了許多切實可行的見解，使得它在個人成長、職業發展和團隊建設中被廣泛採用。企業通常利用MBTI來提高團隊協作效率，優化人才管理和培訓策略。

　　通過MBTI測試，個體可以更清晰地看到自己的心理傾向，瞭解不同性格類型之間的差異，進而在與他人的互動中，更加包容和理解對方的行爲模式。

　　相關文獻

　　Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). "Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator". Consulting Psychologists Press.

　　Furnham, A. (1996). "The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality". Personality and Individual Differences.