DISC性格(個性)測評題目+結果完整版

　　回溯至 20 世紀 20 年代，美國心理學家威廉・莫爾頓・馬斯頓另闢蹊徑，創建了一套獨特理論用以闡釋人的情緒反應。彼時，相關研究主要聚焦於精神病患者等特殊羣體，馬斯頓博士卻將目光投向廣大心理健康的普通人羣，精心構建了 “The Emotions of Normal People—‘正常人的情緒’” 理論體系。

　　歷經歲月沉澱，基於此理論誕生的 DISC 性格測試，已成長爲備受矚目的專業測評工具。其憑藉悠久的歷史、深厚的專業底蘊以及極高的權威性，成功躋身世界 500 強企業人才招聘的 “標配” 行列。

　　DISC 性格測試究竟有何獨特魅力?它將人的性格精妙劃分爲四大類型：“D” 型，代表 Dominance(支配型)，這類人果敢自信、目標明確，如同團隊中的領航者，總能迅速做出決策並引領大家前行;“I” 型，即 Influence(影響型)，熱情開朗、善於表達，恰似社交舞臺上的閃耀明星，憑藉個人魅力輕鬆凝聚團隊力量;“S” 型，對應 Steadiness(穩健型)，溫和友善、極具耐心，是團隊和諧的守護者，默默爲大家營造穩定的工作氛圍;“C” 型，指 Compliance(服從型)，嚴謹細緻、注重規則，宛如精密儀器，在數據處理、質量把控等工作中精準無誤。

　　你想知道自己在這四種性格類型中屬於哪一種嗎?想不想通過 DISC 性格測試，深度剖析自我，挖掘潛藏優勢，從而在職業發展、人際交往中如魚得水?別再猶豫，立即參與 DISC 性格測試，踏上這場探索自我的奇妙旅程，爲自己的人生添上璀璨一筆。

　　參考文獻：

　　“The Power of DISC: The Leadership Advantage”

　　“Application of DISC Personality Test in Employee Training and Development”

　　《基於 DISC 理論的性格分析及其在職業規劃中的應用》