Super舒伯的職業價值觀量表結果解釋分析

　　職業選擇不僅關乎興趣，還關乎深層次的價值觀。道納德·E·舒伯(Donald E. Super)基於其職業發展理論開發的職業價值觀量表，幫助個體明確職業選擇的內在驅動力，揭示個人在工作中追求的本質目標。通過這一工具，你可以系統地梳理自己對職業和生活的期望，更好地指導職業發展。

　　量表的六大維度解析

　　舒伯的量表包括六個關鍵價值維度，每一項都對應不同的職業傾向：

　　實際性(Realistic)：如果你喜歡動手操作、解決實務問題，這一維度可能對你有較高吸引力。例如，工程師或技術專家的職業路徑通常與此匹配。

　　研究性(Investigative)：充滿探索精神的人常傾向於科學研究、技術開發或數據分析等職業。

　　藝術性(Artistic)：在這一維度得分高的人通常具備創造力，嚮往從事藝術創作、設計或表演類工作。

　　社會性(Social)：關注人際關係和助人行爲的個體更適合教師、心理諮詢師或社工等職業。

　　企業性(Enterprising)：這一維度強調領導力與冒險精神，得分高的人可能在商業管理或創業中展現才華。

　　傳統性(Conventional)：喜歡秩序與規則的人更傾向於行政事務、財務管理或其他規範化職業。

　　爲什麼選擇舒伯職業價值觀量表?

　　科學性與實用性並重：該量表通過對大量人羣的調研驗證，其結果具有可靠性和有效性。

　　廣泛應用：不僅適用於初入職場者，也適合正在職業轉換中的人羣。

　　行動導向：通過60道題目幫助你全面瞭解自己在職業選擇中的價值優先級。

　　心理學支持文獻

　　Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Brothers.

　　Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: An integrative construct for life-span, life-space theory. The Career Development Quarterly, 45(3), 247-259.