disc四型人格測試-職業測試

　　DISC性格測試是一種廣受歡迎的行爲評估工具，它幫助個人和組織更好地理解個體的行爲模式和溝通偏好。通過識別四種基本的性格類型——支配型(Dominance)、影響型(Influence)、穩健型(Steadiness)和謹慎型(Conscientiousness)，DISC爲人們提供了洞察自我及他人行爲的框架。

　　DISC理論起源於20世紀20年代美國心理學家威廉·馬斯頓(William Moulton Marston)的研究。馬斯頓認爲人類的行爲可以歸類到四個維度中，每個維度代表了一種獨特的行爲傾向。這些維度後來被髮展成今天的DISC模型：

　　支配型(D - Dominance)：支配型人格者通常是行動派，他們自信、果斷且有強烈的目標感。這類人在面對挑戰時表現出色，喜歡掌控局面並迅速做出決策。在團隊環境中，他們是領導者或問題解決者的角色。

　　影響型(I - Influence)：影響型人格者充滿活力，善於表達自己，擅長建立人際關係。他們樂觀開朗，富有創造力，並且樂於分享自己的想法。在社交場閤中，他們是活躍分子，能夠激勵和帶動周圍的人。

　　穩健型(S - Steadiness)：穩健型人格者以穩定性和合作精神著稱。他們重視和諧，願意傾聽和支持他人。這類人傾向於選擇安全可靠的方式處理事情，不喜歡變化和不確定性。在團隊中，他們是忠誠的支持者，有助於維持羣體的凝聚力。

　　謹慎型(C - Conscientiousness)：謹慎型人格者注重細節，追求精確和高質量的工作。他們邏輯性強，喜歡分析數據和信息，確保每一步都經過深思熟慮。這類人在專業領域內往往是專家或顧問，因爲他們對標準和規則有着極高的要求。

　　DISC性格測試能評估一個人在上述四個維度上的傾向，從而揭示其主要的行爲特徵。支配型人格者可能更適合需要快速決策和領導的角色，而穩健型人格者則更適合作爲團隊的支持力量。通過識別並利用這些優勢，個人可以在職業生涯和個人生活中取得更好的成績。

　　此外，DISC性格測試也被廣泛應用於團隊建設活動中，促進成員之間的相互理解和協作。瞭解團隊成員的性格類型可以幫助管理者更有效地分配任務，減少衝突，提高整體工作效率。同時，這種測試也可以作爲職業規劃和個人成長的工具，幫助個體發現適合自己的職業路徑和發展方向。

　　參考文獻

　　Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. London: Kegan Paul.

　　Fiore, D. (1965). How to Master the Art of Selling Real Estate. Chicago: Dearborn Financial Publishing.